12 สัญญาณของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

• เมษายน 25, 2024

พร้อมกับการ การแบ่งแยก เงินเดือนและ การล่วงละเมิด การล่วงละเมิดแรงงาน เป็นอีกวิธีหนึ่งของ ความรุนแรง ที่เกิดขึ้นกับความถี่ที่ดีในองค์กร ในเม็กซิโกผู้หญิง 1.4 ล้านคนต้องทนทุกข์ทรมาน การล่วงละเมิด ที่ทำงานตามการประเมินของโรงเรียนกฎหมาย

ตามประเภทของ พฤติกรรม คุณสามารถตรวจสอบวิธีการต่างๆของ การล่วงละเมิด รวมถึงการระดมกำลัง hก่อกวน ไม่รุนแรง, ไม่ใช้คำพูด, พูดจา, จริงจัง, พูดด้วยวาจาติดต่อทางกายภาพและ การล่วงละเมิดทางกายภาพ ( บริบูรณ์ การกระทำทางเพศ ภายใต้ความกดดัน)

ความกลัว ของ เหยื่อ ที่จะสูญเสียงานเพื่อตอบโต้กับมันหรือประสบมากขึ้น การล่วงละเมิด ถ้าเป็นไปได้เป็นสาเหตุหลักที่ทำให้ ปิดล้อม เขาไม่กล้าที่จะบอกเลิก

ดังนั้นในการสัมภาษณ์ด้วย GetQoralHealth ผู้ประสานงานระดับภูมิภาคของ INMUJERES , María de Lourdes Montes de Oca อธิบายถึงผลกระทบทางอารมณ์บางอย่างจากผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของประเภทนี้ความรุนแรง :

สำหรับส่วนของเขาไฮนซ์เลย์แมนผู้เชี่ยวชาญในสาขาเน้นประเด็นต่อไปนี้ซึ่งคุณสามารถตรวจจับคนหรือสถานการณ์เหล่านั้นของ การล่วงละเมิดแรงงาน :

1. ไม่มีการสื่อสารกับ เหยื่อ . 2. มีการหยุดชะงักเมื่อ เหยื่อ การพูด 3. คุณจะไม่ถูกถามถึงความคิดเห็นและคุณไม่ได้รับอนุญาตให้แสดงความคิดเห็น 4. คุณจะไม่ถูกถามคุณจะต้อง 5. การ ยกร่าง ด่า เหยื่อ . 6. ทนทุกข์ทรมาน ภัยคุกคาม เขียนหรือวาจา 7. การปรากฏตัวของ ปิดล้อม . 8. คุณมีภาระงานมากเกินไปและมีกำหนดส่งงานที่ไม่สามารถทำได้ 9. มีความแปลกแยกทางร่างกายของ เหยื่อ . 10. การ เหยื่อ ทนทุกข์ทรมาน การแบ่งแยก ในระดับการทำงานเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ 11. เขาถูกเยาะเย้ยเพราะงานชีวิตส่วนตัวเพศหรือเชื้อชาติ 12. คุณไม่ได้รับมอบหมายงานตามความสามารถประสบการณ์หรือช่วงการทำงานของคุณ

นี่คือปรากฏการณ์ที่นำเสนอทุกวัน อย่างไรก็ตามสิ่งที่คุณต้องคิดคือมันเป็นการดีกว่าที่จะมองหาขอบเขตการทำงานใหม่แม้ว่ามันจะสร้างความรู้สึกถึงความไร้เสถียรภาพทางเศรษฐกิจแทนที่จะต้องทนความอับอายขายหน้าในการทำงานโดยไม่มีเหตุผล

ติดตามเราที่พูดเบาและรวดเร็ว และFacebook

หากคุณสนใจที่จะรับข้อมูลเพิ่มเติมในหัวข้อนี้อย่าลังเลการลงทะเบียน กับเรา