ข้อดีของการอยู่ร่วมกัน
มีนาคม 2024
ตามที่ Mark Waldman และ Andrew Newberg จิตแพทย์และนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนียและโทมัสเจฟเฟอร์สัน พวกเขามั่นใจว่าพลังของคำมีอิทธิพลโดยตรงต่อสมอง ดังนั้นผ่านพวกเขาเราสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ทั้งหมดของเรา
นักวิจัยชี้ให้เห็นว่าเมื่อมีคนได้ยินคำว่า "ไม่" สมองของพวกเขาจะปล่อยคอร์ติซอลซึ่งเป็นฮอร์โมนความเครียดที่มีหน้าที่ในการเตือนบุคคลลดการทำงานเชิงตรรกะและลดอคติต่อหน้าคนอื่น
ในขณะเดียวกันเมื่อได้ยินคำว่า "ใช่" มันจะสร้างโดปามีนซึ่งควบคุมกลไกการให้รางวัลของสมองทำให้รู้สึกถึงความเป็นอยู่ที่ดีและการเปิดกว้างในการสื่อสาร
สิ่งนี้จะตรวจสอบพลังของคำและความสำคัญในที่ทำงาน ในข้อมูลที่เผยแพร่โดย ฟอร์บ , ราคาดาร์ลีน ผู้เขียนหนังสือ "พูดได้ดี! การนำเสนอและการสนทนาที่ได้ผลลัพธ์ " เขายืนยันว่าสิ่งเหล่านี้เป็นกุญแจสำคัญในการสื่อสารที่โน้มน้าวใจ
สำหรับผู้แต่งผู้นำใช้ภาษาเพื่อโน้มน้าวใจคนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แน่นอน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้คุณจะต้องเลือกคำหรือวลีที่จูงใจผู้อื่นและหลีกเลี่ยงสิ่งที่ทำให้ภาพลักษณ์ของคุณตกอยู่ในความเสี่ยงเช่น:
"มันไม่ใช่ปัญหาของฉัน" , "มันไม่ใช่งานของฉัน" หรือ "พวกเขาไม่จ่ายเงินให้ฉันมากพอสำหรับกิจกรรมนี้" . ด้วยคำพูดเหล่านี้คุณแสดงทัศนคติที่ไร้กังวลเป็นรายบุคคลและเห็นแก่ตัวที่ จำกัด การส่งเสริมอาชีพอย่างรวดเร็ว
"งานของฉันไม่ดี" , "ฉันไม่ชอบ บริษัท นี้" หรือ "มันหลวมมาก" . คำพูดที่ดูถูกว่าเปิดเผยยังไม่บรรลุนิติภาวะและขาดความเป็นผู้นำ หลีกเลี่ยงการตัดสินที่เป็นอันตรายและแสดงความไม่เห็นด้วยกับไหวพริบการพิจารณาและความเป็นกลาง
"นั่นเป็นไปไม่ได้หรือไม่มีอะไรจะทำ" . ด้วยคำพูดเหล่านี้คุณจะส่งทัศนคติในแง่ร้ายและมุมมองแบบพาสซีฟและไร้ความหวัง
"คุณไม่คิดเหรอ?" หรือ "OK?" . ด้วยภาษาประเภทนี้คุณจะครอบคลุมเฉพาะความต้องการอนุมัติเท่านั้น หลีกเลี่ยงพวกเขาหากคุณต้องการแสดงความมั่นใจและความปลอดภัยในสิ่งที่คุณพูด
สิ่งสำคัญคือการใช้ภาษาที่กระตุ้นจูงใจและสร้างแรงบันดาลใจด้วยความชัดเจนความมั่นใจและความน่าเชื่อถือ โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่ดีควรอยู่ในแถวหน้าเสมอนอกเหนือจากการแข่งขันและสร้างผลกำไร แสดงทัศนคติที่ดีและเป็นผู้นำ!