พวกเขาปิดบังความสุขของชาวเม็กซิกัน

• อาจ 18, 2024

ชาวเม็กซิกันมีความสุขกว่าจริงหรือพวกเขาปิดบังความเป็นจริงของพวกเขา? บางครั้งผู้คนมักจะตั้งถิ่นฐานในสิ่งที่พวกเขามีเพื่อเติมเต็มความสุขและความอยู่รอด แต่ความพึงพอใจในการทำงานเศรษฐกิจส่วนบุคคลและสภาพสังคมเป็นความจริงเพียงใด

ตามดัชนี "ชีวิตที่ดีกว่า "ของ องค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ชาวเม็กซิกันมีความสุขมากกว่าผู้อยู่อาศัยอื่น ๆ ในโลกถึงแม้ว่าพวกเขาจะทำงานได้นานกว่าคนอื่นเกือบ 500 ชั่วโมง

รายงาน OECD ระบุว่า 85% ของชาวเม็กซิกันระบุว่าประสบการณ์ในเชิงบวกที่เด่นกว่าในวันปกติมากกว่าประสบการณ์เชิงลบคือพวกเขารู้สึกถึงความสงบสุขความพึงพอใจต่อความสำเร็จและความสุข ความโศกเศร้าความเจ็บปวดหรือความเบื่อ

อย่างไรก็ตามสำหรับ OECD ประเทศได้รับคะแนน 3.4 เนื่องจากประสิทธิภาพต่ำในประเด็นต่าง ๆ เช่นงานความไม่มั่นคงและรายได้

OECD ตั้งข้อสังเกตว่าประเทศมีความคืบหน้าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับสวัสดิการของประชาชน แต่ยังขาดความสนใจในรายละเอียดเช่นการจ้างงานรายได้ความมั่นคงการศึกษาและการบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน

ตัวอย่างเช่นในเม็กซิโกช่องว่างระหว่างคนรวยกับคนจนมองเห็นได้ชัดเจนเพราะประชากรที่อยู่ในระดับสูงสุด 20% ของระดับรายได้มีรายได้สามเท่าของสิ่งที่คนที่รับรู้ต่ำกว่า 20%

ชาวเม็กซิกันทำงานสองพัน 250 ชั่วโมงต่อปีในขณะที่ในประเทศอื่น ๆ พวกเขาทำงาน 1,776 ชั่วโมง 29% ของพนักงานมีตารางงานที่ยาวมากซึ่ง 35% ของผู้ชายทำงานมากกว่าชั่วโมงเมื่อเทียบกับ 18% ของผู้หญิง

ในขณะเดียวกันอายุขัยของชาวเม็กซิกันที่เกิดมาเกือบ 74 ปีนั่นคือน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD 80 ปีหกปี สำหรับผู้หญิงมีอายุ 77 ปีเมื่อเทียบกับผู้ชาย 71 ปี

ในทางตรงกันข้ามระดับของอนุภาค PM10 ในบรรยากาศ (อนุภาคมลพิษทางอากาศที่สามารถเจาะปอดและทำลายพวกมัน) คือ 33 ไมโครกรัมต่อลูกบาศก์เมตรสูงกว่าค่าเฉลี่ยของ โออีซีดี 21 ไมโครกรัมต่อลูกบาศก์เมตร

นอกจากนี้เม็กซิโกยังมีผลการดำเนินงานต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในแง่ของคุณภาพน้ำเพราะ 78% ของคนกล่าวว่าพวกเขาพอใจกับคุณภาพเดียวกันต่ำกว่าค่าเฉลี่ย OECD ที่ 84%

ในทางกลับกันชาวเม็กซิกันมีความรู้สึกของชุมชนในระดับปานกลางเพราะคน 76% เชื่อว่าพวกเขารู้จักใครบางคนที่พวกเขาเชื่อถือได้ ตัวเลขนี้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD ซึ่งเท่ากับ 90%

ด้วยข้อมูลทั้งหมดนี้มีคำถามเพียงไม่กี่ข้อที่จะถาม: งานของคุณตรงตามความคาดหวังในชีวิตจริง ๆ หรือไม่คุณมีความสุขกับชีวิตที่คุณมีหรือไม่คุณทำอะไรเพื่อกระตุ้นส่วนบุคคลและการเติบโตของงานทุกวัน?