• อาจ 4, 2024

ต่อรอง เพิ่ม เงินเดือนสามารถทำให้คุณกังวล สิ่งที่คุณคาดหวังน้อยที่สุดคือ "ไม่" สิ่งแรกที่คุณควรพิจารณาคือปัจจัยหลายอย่างมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจนั้นซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณเป็นพิเศษนั่นคือเหตุผลที่เราแบ่งปัน สำคัญ ดังนั้น "ใช่" คุณ เพิ่ม เงินเดือน .

Neena Newberry โค้ชที่ผ่านการรับรองโดยสหพันธ์โค้ชนานาชาติ มักจะบอกว่า ผู้หญิง พวกเขามี ความกลัว เพื่อขอเพิ่ม ค่าจ้าง เพราะไม่ทำลายความสัมพันธ์กับหัวหน้าของพวกเขา แม้กระทั่ง การเจรจาต่อรอง น้อยกว่า ผู้ชาย ใครขอเพิ่มมากกว่าพวกเขาสี่เท่า ".

เรียนรู้ที่จะถาม?

อิกนาชิโอเฮอร์นานเดซลาตอร์เร่ผู้จัดการฝ่ายบริหารของ Page Personne บอกว่ามันเป็นความผิดพลาดที่จะคิดสำหรับคุณ ความพยายาม และ ผล บริษัท เองตัดสินใจที่จะเพิ่ม เงินเดือน สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไปนั่นเป็นสาเหตุที่สำคัญ เรียน ไปยัง ถาม ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

1. เป็นเวลาหรือไม่ ตอบคำถามนี้ ของคุณ การขึ้นเงินเดือน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของ บริษัท หรือองค์กรที่คุณทำงาน นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่คุณไม่ได้มี อยู่ระหว่างดำเนินการ ที่ได้รับมอบหมายทั้งหมดของคุณคือ ปกคลุม ในวันนี้ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถเอาชนะการคัดค้านบางอย่างสำหรับการละเมิดเป้าหมาย

2. ตระหนักถึงความสำเร็จของคุณ ด้วยการระบุและทำให้พวกเขาชัดเจนคุณสามารถ ทำให้มีความรู้สึก ถึงหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับความดีของคุณ การปฏิบัติ ความสามารถและ การมีส่วนร่วม ตลอดเวลาที่คุณทำงาน สิ่งที่น่าสนใจคือ "เรียนรู้ที่จะขายตัวเองให้ดี"

3. เรียนรู้ที่จะเจรจา การเจรจาต่อรอง มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้บรรลุการเพิ่มขึ้น สิ่งที่คุณต้องการคือการมีความมั่นใจในตัวคุณ เหมือนจริง และ คล่องตัว ในช่วงเวลาของการสร้างเงื่อนไข (ร้อยละของการเพิ่มขึ้น ค่าจ้าง ) ลองว่าคำขอของคุณนั้นเข้าใจดีและมีศักดิ์ศรี อย่าเริ่มต้นการสนทนาด้วยการร้องทุกข์เช่นคุณไม่มีเงินเพียงพอมีสิ่งต่าง ๆ เพิ่มขึ้นนั่นอาจเป็นข้อผิดพลาดร้ายแรง ทำความเข้าใจกับ ข้อแตกต่าง ระหว่าง ต้องการ และ จำเป็นต้อง มันทำให้คุณได้เปรียบในการเจรจาทั้งหมด

4. กำหนดเวลาการนัดหมาย ดูเหมือนจะชัดเจน แต่ด้วยการขอเวลาที่เฉพาะเจาะจงในการนำเสนอข้อเสนอคุณจะได้รับความสนใจที่เหมาะสมพร้อมกับความเป็นไปได้ของ แสดงผล ของคุณ ข้อโต้แย้ง ดังนั้น ตรงเวลา . การคาดการณ์สาเหตุของการนัดหมายสามารถให้ผลลัพธ์ที่ไม่ดี Hernández de la Torre แนะนำให้จองการประชุมก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์มีเวลามากพอที่จะพิจารณาคำขอของคุณ

5. อย่าไปประชุมโดยไม่ได้เตรียมตัว สืบหา ตัวทำตาราง ค่าจ้าง ซึ่งสอดคล้องกับตำแหน่งและกิจกรรมของคุณ เยี่ยมชมเว็บไซต์เกี่ยวกับ "คำแนะนำของ ค่าจ้าง "สิ่งนี้จะช่วยได้ ระมัดระวัง ทันทีที่คุณ คำร้อง . ชัดเจนเกี่ยวกับอุปสรรคที่ขัดขวางไม่ให้คุณพัฒนาอย่างเหมาะสมและแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบว่าคุณตระหนักถึงความท้าทายและแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้สำหรับปัญหาบางอย่าง

6. แสดงความสงบ วันที่ขอ การพูด กับ ความสงบ สร้างตัวแบ่งและ การควบคุม ของคุณ อารมณ์ . ถามคำถามที่ไตร่ตรองและตั้งใจฟังคำตอบของเจ้านายของคุณสิ่งนี้จะช่วยให้คุณจดจ่อกับสิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้ในการเจรจา

7. อย่ากลัว เจสสิก้ามิลเลอร์ ผู้เขียนร่วม คู่มือผู้หญิงสู่การเจรจาต่อรองที่ประสบความสำเร็จอธิบายว่าหนึ่งในข้อผิดพลาดทั่วไปของการเจรจาคือ ความกลัว . เพื่อเอาชนะมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะคิด ในทางบวก คุณสมควรได้รับสิ่งที่คุณขอให้ประสบความสำเร็จ มันคุ้มค่าที่จะขอ อย่าสูญเสียอะไรกับการถามในทางตรงกันข้ามคุณสามารถได้รับการเพิ่มขึ้นที่ต้องการ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะไป เตรียมพร้อม เพื่อร้องขอการเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกับที่คุณทำกับการนำเสนอโครงการ ฉันรู้ ชัดเจน และ เหมือนจริง ด้วยความเคารพ ร้อยละ . หากคุณไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนอย่าโกรธหรือขู่ว่าจะลาออก

Hernández de la Torre แนะนำให้คุณถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้: คุณได้รับเพิ่มขึ้นในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาหรือไม่? อะไรนะ justifies ? ผลลัพธ์ที่ได้ส่งมอบคุ้มค่าหรือไม่

โปรดจำไว้ว่าเวลาที่ดีที่สุดในการเจรจาต่อรองการเพิ่มขึ้นของคุณ ค่าจ้าง คือหลังจากช่วงเวลาของค่าคงที่ ผลลัพธ์ที่ดี . ขอให้โชคดี!