• เมษายน 29, 2024

เพิ่ม ผลผลิต และ สวัสดิการ ในหมู่ คนงาน มันคือ ท้าทาย สำหรับหลาย บริษัท ในภารกิจนี้พื้นที่ของ ทรัพยากรมนุษย์ เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดที่รับประกันได้ สภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพ .

Enrique Mesa Cabrera ผู้ก่อตั้ง Sหลุมก้าวชีวิตเต็มรูปแบบและผู้อำนวยความสะดวกของ Sukha Total อธิบายว่าฟังก์ชั่นของ ทรัพยากรมนุษย์ คือการให้อำนาจ ร่วมสมทบ มีส่วนร่วม การแก้ปัญหา และเรียนรู้ที่จะพบพวกเขาใน อุปกรณ์ หรือดังนั้น บุคคล . สิ่งนี้จะช่วยให้ สวัสดิการ และ ความพอใจ พนักงานเพราะพวกเขาจะรู้สึก ได้รับการยอมรับ และ เหรียญทอง ในหน้าที่ของเขา "

3 ปุ่มเพื่อเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดี

Mesa Cabrera ชี้ให้เห็นว่าบทบาทของทรัพยากรมนุษย์ไม่ควรมุ่งเน้นไปที่ รางวัล และ การลงโทษ แต่ใน การรับประกัน สามอย่างต่อเนื่อง องค์ประกอบสำคัญ .

1. สร้างความตระหนัก รับพนักงานให้เป็น มีสติอยู่ ของ พฤติกรรมที่ผิดปกติ รอบ สุขภาพ ฟิสิกส์ การปฏิบัติ และทักษะรวมถึงผลที่ตามมาจากการทำงาน 16 ชั่วโมงปฏิกิริยา อารมณ์ เกี่ยวกับอวัยวะภายในระดับของ ความตึงเครียด เช่นเดียวกับ สู้ ของ อำนาจ .

2. เสริมพลัง ตลอด เครื่องมือ ที่อนุญาต แทนที่ รูปแบบของ พฤติกรรม แก้ปัญหาและรวมเทคนิคใหม่ของ การปรับปรุง ของ การปฏิบัติ ผ่านการจัดการ อารมณ์ , ความตึงเครียด , การหายใจ และ การลดฝีเท้า ของคลื่นสมองเพื่อเพิ่ม การปฏิบัติ .

3. ชดเชย ปลอดภัย กลไก ของ แรงจูงใจ ที่สร้าง สิ่งแวดล้อม แรงงาน แข็งแรง ; รักษามันด้วยระบบ ค่าตอบแทน และกฎการทำงานเพื่อสิทธิ การปฏิบัติ .

ความร่วมมือซึ่งกันและกัน

ฐานราก ดังนั้น ทรัพยากรมนุษย์ เติมเต็มบทบาทของคุณและสร้าง สวัสดิการ ในหมู่พนักงาน ขึ้นอยู่กับ ยังมาจาก ความร่วมมือ ของ ร่วมสมทบ ในสามสัมผัส:

1. กิเลส ความสุข ของ ทำ และ ความรัก สิ่งที่สร้างเสร็จแล้วใน ต่อมใต้สมอง endorphins คืออะไร Nullifiers ของ ความเจ็บปวด . ด้วยทัศนคติเช่นนี้ การปฏิบัติ เพิ่มขึ้นเพราะยังมี สูงกว่า การผ่อนคลาย .

2. เคารพ เริ่มทีละตัวโดยไม่ยอมรับว่า ความตึงเครียด แรงงาน ลง ผลผลิต . มันได้รับการพิสูจน์แล้วว่า ทำงานได้มากขึ้น ของ หกชั่วโมง วิธี สูญเสียประสิทธิภาพ หลังจากสองชั่วโมงผ่านไปดังนั้นในช่วงเวลานี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ หยุดชั่วคราว จาก 15 ถึง 20 นาทีถึง ชัดเจนขึ้น . หากมีการปฏิบัติมีการรับประกันว่า การปฏิบัติ จะเป็น ทั้งหมด .

3. ความร่วมมือ กับเพื่อนร่วมงานมันเป็นเรื่องของการสร้าง การทำงานร่วมกัน . เมื่อไหร่ การทำงาน ใน อุปกรณ์ ผล มันมาก สูงกว่า และมีน้อย ความตึงเครียด .

Enrique Mesa ยืนยันว่าวิธีที่ดีที่สุดที่จะได้รับ สวัสดิการ และ การปฏิบัติ แรงงานคือการรักษา กิเลส ในสิ่งที่ มาแล้ว ซึ่งเป็นสาเหตุ ความสุข และเป็น ยินดี ฉันรู้ว่ามันมากกว่า ผลิต " .

จำไว้ว่า สวัสดิการ แรงงานไม่ตกอยู่ในพื้นที่ของทรัพยากรมนุษย์มันขึ้นอยู่กับการร่วมกัน ปฏิสัมพันธ์ ; ในตอนท้าย ความรับผิดชอบ มันเป็นของคุณเท่านั้น