• อาจ 2, 2024

ในสหรัฐอเมริกา 81% ของแรงงานรู้สึกพึงพอใจทั่วไปและพิจารณาว่าพวกเขาอยู่ใน งานที่ดี . สิ่งที่ตรงกันข้ามเกิดขึ้นในเม็กซิโกที่ซึ่งเจ็ดใน 10 คนไม่พอใจแม้กระทั่งเกลียดงานของพวกเขา Trabajando.com . 

สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) กล่าวว่าความมั่นคงทางการเงินขององค์กรการขาดโอกาสในการพัฒนาทักษะความยืดหยุ่นในการทำงานที่ไม่ดีและการสร้างความไม่สมดุลในชีวิตเป็นปัจจัยที่สร้าง ความไม่พอใจในการทำงาน .

เพื่อปรับปรุงเงื่อนไขเหล่านี้มีองค์ประกอบที่ต้องมีงานที่ดีและช่วยคุณได้ บุคลากร ที่จะพึงพอใจและ ยินดี . ดังนั้นคุณสามารถระบุได้ว่าคุณพบพวกเขาหรือไม่ Eduardo Calixto , neurobiologist สถาบันจิตเวชศาสตร์แห่งชาติ เขาอธิบายพวกเขาในวิดีโอต่อไปนี้

เมื่อคำตอบคือไม่

หากงานของคุณไม่ตรงตามความคาดหวังของคุณหรือไม่ "ดี" แคทธารีนบรูคส์ ผู้อำนวยการบริหารฝ่ายพัฒนาบุคคลและสำนักงานอาชีพใน มหาวิทยาลัย Wake Forest แสดงว่าก่อนหน้านี้ เลิก คุณต้องตรวจสอบว่าเป็นไปได้ เปลี่ยนแปลง สถานการณ์ปัจจุบันของคุณ

ทำรายการข้อดีข้อเสียในการทำงานของคุณและสิ่งที่คุณต้องการให้สำเร็จ หากไม่มีความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงพยายามอย่าออกไปจนกว่าคุณจะมีสิ่งใหม่และปลอดภัย "เขากล่าวเสริม

สำหรับส่วนของ เดบร้าเบนตัน โค้ชผู้บริหารและผู้ประพันธ์"ผู้บริหารเสมือน: วิธีการทำหน้าที่เป็นซีอีโอออนไลน์และออฟไลน์" ยืนยันว่าคุณต้อง แยกแยะ ถ้าสิ่งที่คุณไม่มีความสุขต้องทำ กับคุณ หรือกับงาน

หากคุณไม่มีความสุขในตัวคุณ ทำงาน แต่รากคือคุณไม่ได้ ความพึงพอใจ กับชีวิตของคุณไม่มีอะไรจะเปลี่ยนแปลงคุณคุณจะมีความรู้สึกเดียวกันทุกที่ที่คุณไปโค้ชพูดว่า