• เมษายน 29, 2024

ทำงาน ในสถานที่ที่คุณรู้สึกสะดวกสบายและทำสิ่งที่คุณชอบมากที่สุดคือความปรารถนาของคนส่วนใหญ่อย่างไรก็ตามตัวเลือกนั้นไม่ถูกต้องเสมอไปและพวกเขาจะหงุดหงิดหงุดหงิดและผิดหวัง

การเชื่อมต่อที่คุณมีกับสถานที่ของคุณ ทำงาน มันก็เหมือนกับความสัมพันธ์รัก: ถ้าทุกอย่างเรียบร้อยและดูดีในแบบผิวเผินมันก็ไม่นาน คุณต้องเข้าไปมีส่วนร่วมและในกรณีเหล่านี้จะเป็นการดีกว่าที่จะกลับใจในภายหลัง

ดังนั้นหากคุณกำลังจะยอมรับข้อเสนอของ ทำงาน รู้วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นขั้นตอนแรกในการตัดสินใจว่าคุณจะอยู่หรือดีกว่า

วันนี้เราขอนำเสนอแนวทางบางประการที่ควรคำนึงถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อที่คุณจะได้รู้ว่าคุณจะเผชิญกับอะไรถ้าคุณตัดสินใจที่จะว่าง Zoho บริษัท ที่เชี่ยวชาญในระบบปฏิบัติการสำหรับ บริษัท ต่างๆ

1. สังเกต

สังเกตให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้สังเกตจากคนทั่วไปไปสู่คนพิเศษ ในแง่นี้คุณควรชื่นชมการตกแต่งและเงื่อนไขของสถานที่, สภาพแวดล้อม, ความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นโดยเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ ทำให้ตาและหูของคุณเปิดกว้าง

แทร็กอย่างพันธมิตรที่ห้ามไม่ให้คนอื่นโทรออกดื่มน้ำหรืออะไรก็ตามที่สามารถบอกคุณได้มากมายเกี่ยวกับ บริษัท รวมถึงอิสระที่พนักงานต้องปรับแต่งพื้นที่ของพวกเขาและแม้กระทั่งแต่งตัวและหวีผม

2. พวกเขาให้ความสนใจคุณมากแค่ไหน?

ไม่น่าเชื่อเพราะอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณรู้สึกว้าวุ่นใจทันทีที่เขาถามคำถามหนึ่งข้อขึ้นไป นี่อาจเป็นสัญญาณเตือน: คุณไม่ใส่ใจและคุณอาจจะไม่ได้ในอนาคตหรือคุณตัดสินใจว่าตำแหน่งนี้ไม่เหมาะสำหรับคุณ ไม่ว่าในกรณีใดเพียงแสดงให้เห็นว่าคน ๆ นั้นไม่เคารพคุณมากนัก

ดังนั้นไม่ว่าคุณจะมองหาสัญญาณที่ให้คุณรู้ว่าผู้ทำงานร่วมกันในอนาคตหรืออย่างน้อยผู้บังคับบัญชาก็สนใจคุณ วิธีที่ดีในการค้นหาคือถ้ามีบทสนทนาเล็ก ๆ เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์นอกเหนือจากคำถามตอบคำถามอย่างเป็นทางการ

3. พวกเขาเป็นมนุษย์หรือหุ่นยนต์?

หากคุณดูนายหน้า (หรือหัวหน้าที่มีศักยภาพ) ด้วยความระมัดระวังคุณสามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับอนาคตของคุณใน บริษัท นั้น เพียงจำภาษากายเพราะแม้ว่าเขาจะบอกว่า "ให้อิสระกับทีมของคุณมาก" ตำแหน่งของคุณสามารถพูดตรงข้ามได้ คุณเครียดเหนื่อยล้าหงุดหงิดหรือคุณจัดการกับทุกอย่างตามธรรมชาติหรือไม่?

4. คุณกับประวัติการทำงานของคุณ

นายหน้าบางคนคุยกับแต่ละจุดที่อธิบายไว้ในประวัติย่อของคุณ แต่การสัมภาษณ์งานไม่มากไปกว่านั้น? หากการกำกับดูแลประวัติส่วนตัวของคุณเป็นไปตามวัตถุประสงค์การสนทนาทางโทรศัพท์หรือเพียงแค่มีการสรุปของคุณก็เพียงพอแล้ว

หากผู้สัมภาษณ์ของคุณใช้ CV เป็นข้ออ้างที่จะเจาะลึกลงไปในแรงบันดาลใจทักษะและบุคคลของคุณทุกอย่างเป็นไปอย่างถูกต้องถ้าไม่ใช่นั่นทำให้ชัดเจนว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับความสามารถของคุณ นั่นคือไม่ได้มองหาคน แต่เป็นคนที่สามารถพบได้ นั่นสำหรับคุณ

5. ผู้ที่มีศักยภาพจะหลงรัก บริษัท ของคุณหรือไม่?

พนักงานไม่มีความสุขทำให้สถานที่ของ ทำงาน ไม่มีความสุขและวิธีการอื่น ๆ เมื่อมีคนรักกับสิ่งที่พวกเขาทำและที่พวกเขาทำมันก็แสดงให้เห็น คุณไม่ต้องขุดลึกลงไป มันเป็นสิ่งแรกที่คุณเห็น มันเหมือนกับการตกหลุมรักใครซักคน

หากหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณพูดถึงวัฒนธรรมการทำงานที่ยอดเยี่ยมที่พวกเขามีและภูมิใจในที่ที่คุณอยู่คุณก็อยู่ในที่ที่เหมาะสม

กุญแจสำคัญคือการสังเกต คุณจะตัดสินใจ

ยาวิดีโอ: ✔ เทคนิคการจับผิด แฟนนอกใจ เทคนิคสังเกตพฤติกรรม ตอนที่ 1 (เมษายน 2024).