• อาจ 22, 2024

การหมุนเวียนโดยสมัครใจหรือการลาออกอาจมีสาเหตุที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนและระยะทางของ ศูนย์งาน แนะนำการสำรวจพอร์ทัลการจ้างงาน Trabajando.com ในบรรดาเหตุผลหลักที่มี 24% มี สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร หรือ ดีนะ

"สภาพแวดล้อมการทำงานคือสภาพแวดล้อมของมนุษย์และสภาพแวดล้อมที่มีการดำเนินงานประจำวันและมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจและต่อเนื่องใน ผลิตผลของคนงาน "คะแนนออกมา Elena Rubio Navarro ที่ปรึกษาธุรกิจ .

การกระทำเล็ก ๆ !

การแทนที่พนักงานคนหนึ่งกับพนักงานคนอื่นอาจทำให้ บริษัท มีต้นทุนทางเศรษฐกิจสูงกว่าการปรับปรุง สภาพแวดล้อมการทำงาน . เหตุผลที่เราให้คำแนะนำแก่คุณพร้อมด้วยข้อมูลจาก ผู้เชี่ยวชาญBelénGómez Pereira

1. บริการรูมเซอร์วิส พนักงานมักจะมีสองตัวเลือก: การรับประทานอาหารนอกสำนักงานในร้านอาหารหรือทานที่โต๊ะหน้าคอมพิวเตอร์ ตัวเลือกที่ดีคือการให้บริการรับประทานอาหารฟรีหรือต้นทุนต่ำเป็นบริการ มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้มั่นใจในคุณภาพความสมดุลและการมีส่วนร่วม โภชนาการอาหาร .

2. ตกแต่งพื้นที่ รวมสีเข้ากับสำนักงานของคุณ โทนอบอุ่นเช่นสีแดงและสีส้มให้พลังงาน แต่อาจน้อย เครียด และโทนสีเย็น ๆ เช่นสีเขียวและสีน้ำเงินผ่อนคลาย

3. ห้ามไม่ให้พวกเขาตรวจสอบเครือข่ายสังคมของพวกเขา ในขณะที่อาจหมายถึงการเสียเวลาคุณควรจำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของคนจำนวนมากและพวกเขามีความสำคัญต่อพวกเขา สื่อสารกับคนที่คุณรัก

4. เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น จำไว้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานในเวลาเดียวกัน บางช่วงเย็นและบางช่วงเช้า นอกจากนี้ความยืดหยุ่นในเวลานี้จะทำให้คนงานได้รับความสมดุลมากขึ้นในตัวเขา ชีวิตส่วนตัว .

5. กระตุ้นสุขภาพ ขับรถในสำนักงานของคุณการออกกำลังกาย และการกินเพื่อสุขภาพ ตัวอย่างการส่งผลไม้และโยเกิร์ตเป็นอาหารเช้า

6. สร้างโครงการที่อนุญาตให้พวกเขาออกจากเขตความสะดวกสบายของพวกเขา การดำเนินการประชุมรายไตรมาสในโรงอาหารหรือสภาพแวดล้อมที่น่าพอใจยิ่งขึ้นเป็นตัวเลือกที่ดี

การเป็นผู้นำหรือหัวหน้าไม่ใช่เรื่องง่าย การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง . อย่างไรก็ตามหากสามปุ่มเหล่านี้ถูกเก็บรักษาไว้อย่างชัดเจนทุกอย่างสามารถพัฒนาได้สำเร็จ: ความเคารพการสื่อสารและความยืดหยุ่น การเปลี่ยนแปลงอยู่ในมือของคุณ!

ยาวิดีโอ: ตอนที่ 3 | การกระทำเล็กๆอาจมีคุณค่ามหาศาล (อาจ 2024).