• อาจ 3, 2024

หลังจากความพยายามอย่างมากในที่สุดการปฏิวัติก็ยุติธรรมกับคุณและในงานของคุณพวกเขาให้ทิศทางที่คุณต่อสู้อย่างหนักเพื่อ แต่ตอนนี้คุณมีอำนาจการตัดสินใจผู้คนรอบตัวคุณสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในตัวคุณ ดีหรือไม่ดี? ตอบคำถามต่อไปนี้และดูว่าคุณมีสิ่งที่จะเป็นผู้นำหรือไม่
 

คุณอาจสนใจ: วิธีการเป็นผู้นำ?

ทดสอบเพื่อเป็นผู้นำ

1.- การนัดหมายเป็นทางการและคุณได้พบกับทีมใหม่ของคุณเพื่อพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับยุคใหม่ข้อความสำคัญของคุณคือ:
ก) ไม่มีใครคิดว่าที่นี่สิ่งต่าง ๆ เป็นไปตามที่ฉันพูดและคนที่ไม่ชอบ
b) ฉันขอให้คุณใช้ความพยายามฉันเชื่อมั่นความสามารถของคุณและฉันรู้ว่าเราจะให้ผลลัพธ์ที่ดี
c) คุณต้องมอบหมายความรับผิดชอบดังนั้นพวกเขาจะทำทุกอย่างและฉันจะตรวจสอบงานสุดท้าย

2 .- คุณต้องมีส่วนร่วมในพื้นที่อื่นดังนั้นไม่ช้าหรือขี้เกียจถือว่าทัศนคติเหล่านี้:
a) Superman ตกหลุมใกล้เคียงคุณดังนั้นคุณจึงประกาศว่าปัญหาของพวกเขาจบลงเพราะคุณอยู่ข้างหน้า แต่ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร
b) แสดงความสนใจในการรู้หน้าที่ของพื้นที่และความต้องการและมุ่งมั่นที่จะนำเสนอข้อเสนอที่ตรงตามวัตถุประสงค์
c) คุณสร้างรูปลักษณ์ของคุณ แต่คุณนำองค์ประกอบที่ดีที่สุดของคุณไปด้วยเพื่อให้เขาจดบันทึกและเขารับผิดชอบในการดำเนินงานที่จำเป็น

3.- คุณมอบหมายให้หนึ่งในผู้ทำงานร่วมกันกับงานสำคัญ แต่เมื่อเขาให้ผลลัพธ์คุณคุณรู้ว่าไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการคุณจะตอบสนองอย่างไร?
a) คุณเริ่มตะโกนใส่เขาในขณะที่คุณไปที่โต๊ะทำงานและตัดสิทธิ์งานของเขา ทุกคนต้องรู้ว่าใครเป็นผู้ดูแลที่นี่!
b) คุณซาบซึ้งในความพยายามของพวกเขาและคุณอธิบายด้วยความอดทนสิ่งที่ต้องทำให้สมบูรณ์
c) คุณเรียกความสนใจของคุณโดยไม่บอกว่าคุณไม่เข้าใจและขอให้คนอื่นช่วยคุณทำสิ่งที่ถูกต้อง

4.- คุณเข้าร่วมประชุมกับคู่ของคุณซึ่งเป็นหัวหน้าโครงการเมื่อเธอแนะนำคุณเธอไม่พูดถึงตำแหน่งใหม่ของคุณคุณจะทำอย่างไร
a) คุณใส่ความกล้าหาญและเพิ่มทันที: "ฉันเป็นผู้อำนวยการของพื้นที่และเป็นหัวหน้าของมันดังนั้นไม่ต้องสงสัยเลย"
b) นั่นไม่ใช่สิ่งที่ยอดเยี่ยมสำหรับคุณเพราะคุณคิดว่าบุคคลของคุณมีความสำคัญโดยตัวของมันเองและคุณไม่จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงระดับอำนาจของคุณที่จะได้รับการเคารพ
c) เมื่อคุณให้นามบัตรของคุณแก่พวกเขาคุณจะต้องยืนยันชื่อและตำแหน่งที่คุณครอบครอง

5.- คุณออกจากสำนักงานและจำเป็นต้องทำการตัดสินใจที่สำคัญส่วนที่สองของคุณจะรับผิดชอบและให้คำตอบเมื่อคุณทราบว่าคุณ:
a) คุณโกรธบ่นเกี่ยวกับความจริงที่ว่าผู้มีอำนาจของคุณถูก 'ข้าม' และคุณเตือนเขาว่าในอนาคตมีเพียงคุณเท่านั้นที่จะตัดสินใจ
b) คุณรู้สึกซาบซึ้งที่คุณได้รับผิดชอบเรื่องนี้และคุณเชิญเขามาที่สำนักงานของคุณเพื่อให้เขาสามารถแจ้งรายละเอียดทั้งหมดและการติดตามที่ต้องได้รับ
c) คุณยอมรับการตัดสินใจที่ดีของพวกเขาและปล่อยให้ความรับผิดชอบทั้งหมดอยู่ในมือของพวกเขาหลังจากที่ทุกคนไม่มีใครดีไปกว่าเขาที่จะใช้แผนของเขา

ตรวจสอบคำตอบของคุณ

ส่วนใหญ่แล้ว : สมมติว่าตำแหน่งของความรับผิดชอบภายใน บริษัท อยู่ในทิศทางของพื้นที่ในมือของคุณอย่างแม่นยำและส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ทีมงานของคุณทำงานซึ่งทุกคนรู้สึกมีคุณค่าสนับสนุน จำไว้ว่ามันต้องมีความมุ่งมั่นต่อตัวคุณเองและกับคนที่ตัดสินใจเลือกคุณ
 

ส่วนใหญ่ข คุณมีความรู้สึกที่ดีในความหมายของการเป็นหัวหน้ากลุ่มดังนั้นผู้ที่ทำงานกับคุณยินดีที่จะสนับสนุนคุณเพราะคุณรู้ว่าพวกเขากำลังจะไปไหน คุณถ่ายทอดความเชื่อมั่นที่ผู้บังคับบัญชาของคุณวางไว้ในงานของคุณและมันก็เป็นสิ่งเดียวกับที่คุณมอบให้กับผู้ทำงานร่วมกัน

ส่วนใหญ่ของค : คุณมีความรับผิดชอบในการดำเนินโครงการที่มอบหมายให้กับคุณโดยมือของเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ยังรวมถึงข้อผูกพันที่คุณได้รับ ด้วยความพยายามเพียงเล็กน้อยคุณสามารถเปลี่ยนสถานการณ์ให้เป็นผู้นำที่แท้จริงได้
 

การทำงานร่วมกันของFundaciónTeletónMéxico "ความมุ่งมั่นคือการตัดสินใจไม่ใช่การกระทำที่จำเป็น" bojorge@teleton.org.mx