• เมษายน 30, 2024

หากคุณอยู่ในปัจจุบันวิกฤติ หรือคุณกำลังประสบกับช่วงเวลาที่ยากลำบากในตัวคุณทำงาน ซึ่งทำให้คุณคิดว่าถ้ามันคุ้มค่าจริง ๆ ต่อไปสิ่งสำคัญคือก่อนที่จะทำการตัดสินใจใด ๆ ที่คุณต้องพิจารณาสัญญาณ คุณจะระบุอะไรถ้าคุณวงจร แรงงานเขาจบ ใน บริษัท

Carla Acuña นักวิจัยกรมแรงงานและการพัฒนาเศรษฐกิจ ของอ่วม แนะนำให้ทำการวิเคราะห์ ก่อนที่จะตัดสินใจออกจากงานคุณสามารถมีได้มากชัดเจน ทำไมคุณถึงทำอย่างนั้นการตัดสิน รวมถึงข้อดีและข้อเสีย

สัญญาณเพื่อปิดวงจร

1. ความขัดแย้งด้านแรงงาน Richard Oxtoby นักจิตวิทยาอุตสาหกรรมและที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ อธิบายว่าถ้าคุณมีปัญหา กับผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องลองแก้ไขมัน กับการทูต . อย่าพยายามเปลี่ยนงานของคุณถ้าไม่ได้ขึ้นอยู่กับความรุนแรงก่อนแก้ไขมัน อาจเป็นเพราะข้อบกพร่องของตัวละครที่คุณต้องทำงานด้วยตัวเอง หากเป็นเช่นนั้นสถานการณ์ก็คือเข้ากันไม่ได้ ไม่มีการพลิกหน้าและเป็นเวลา ของรับปาก เที่ยวบิน

2. บริษัท ที่ไม่มั่นคงทางการเงิน หากคุณเป็นห่วงสถานการณ์ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ข้ามบริษัท เพราะเขาอยู่ค่ะลาด ได้เวลาค้นหา ใหม่การจ้าง เขาพูดว่าAmanda Agustínผู้เชี่ยวชาญด้านปัญหาแรงงานและสมาชิกของสมาคมวิชาชีพสตรีแห่งชาติ .

3. มันทำให้คุณเครียดจนถึงจุดที่ป่วย Elene Cafasso มืออาชีพที่ผ่านการรับรองสหพันธ์โค้ชนานาชาติ บอกว่าถ้าความตึงเครียด ของการทำงานส่งผลกระทบต่อ สุขภาพของคุณฟิสิกส์ หรือทางใจ เช่นเดียวกับความสัมพันธ์กับคุณคู่ และครอบครัว มันไม่คุ้มค่าที่จะทำงานต่อไปซึ่งทำให้ทั้งชีวิตของคุณหมดไป ในกรณีนี้มันสร้างปฏิทิน ของการทำงานที่ชุด ตามความต้องการของคุณเวลา นอกที่ทำงานและความรับผิดชอบ แรงงานถ้าคุณยังรู้สึกท่วมท้นคุณก็ต้องทนทุกข์ทรมานdesgate และถึงเวลาที่จะทิ้งไว้ .

4. คุณเกลียดกิจกรรมของคุณ Amanda Agustín แสดงให้เห็นว่าทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับคุณทำงาน มันคือคุณไม่เป็นที่พอใจ คุณอยู่ผิดทางและคุณแทบจะไม่ก้าวหน้า อุดมคติคือประเมินผล ของคุณกิจกรรม และของ บริษัท หากในพื้นที่ใด ๆ ที่คุณพบว่ามีเสน่ห์แล้วก็ถึงเวลาใกล้ ที่วงจร . 

5. คุณไม่รู้สึกมีแรงจูงใจ ถ้าเกิดว่ากิเลส ที่คุณรู้สึกว่าได้ทำงานเช่นเดียวกับการส่งมอบทันเวลาของคุณความรับผิดชอบ คุณได้สูญเสียพวกเขาและในทางตรงกันข้ามคุณมีปัญหาในการตื่นขึ้นมาในตอนเช้าแล้วถึงเวลาที่จะประเมินใหม่ สถานการณ์ของคุณและค้นหาว่ามันคืออะไรสำหรับคุณลดแรงกระตุ้น อาจเป็นหัวหน้าของคุณเพื่อนร่วมงานกิจกรรมเงินเดือนหรือกิจวัตรประจำวันที่เตือนCarla Acuña .

6. คุณรู้สึกว่าคุณไม่เหมาะสม บางทีคุณอาจเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดในการเติมตำแหน่งนั้น แต่ถ้าคุณทำไม่ได้คุณปรับตัว ไปที่แนวทาง ขององค์กร จากนั้นคุณจะไม่ประสบความสำเร็จพูดว่าAmanda Agustín . การรวมเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นในเดือนแรกในสำนักงาน หากคุณได้รับมากกว่าหกเดือนหรือหนึ่งปีและยังคงรู้สึก "แปลก" เพราะคุณค่าหรือหลักการของคุณไม่ใช่เข้ากันได้ นั่นการจ้าง มันไม่ได้สำหรับคุณ

หากคุณได้ระบุสิ่งเหล่านี้สัญญาณ คุณหายใจไม่ออกอาจเป็นได้ว่าคุณ เสร็จสิ้นรอบการทำงาน ใน บริษัท

แต่คุณต้องระวังให้มากเมื่อตัดสินใจ นี้จะต้องอยู่กับความสงบ เพราะถ้าคุณรีบคุณอาจจะเจ็บได้เข้าสิ้นหวัง และสูญเสีย เดือนหรือปีในชีวิตของคุณแรงงาน . ในกรณีนี้ไม่มีที่ว่างสำหรับ "อารมณ์เกี่ยวกับอวัยวะภายใน" วิเคราะห์ได้ดีมาก!