สิ่งที่ผู้บังคับบัญชาทำและปลดพนักงานของพวกเขา

• อาจ 15, 2024

เมื่อเราพูดถึง แรงจูงใจในการทำงาน สิ่งแรกที่ต้องนึกถึงก็คือการขึ้นเงินเดือน ในขณะที่เงินเป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับคนงานและวิธีที่จะบอกพวกเขาว่าพวกเขากำลังทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในช่วงเวลาที่ทรัพยากรวิกฤตขาดแคลนและเงินเดือนก็ไม่สามารถเพิ่มขึ้นได้

แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อไม่มีแรงจูงใจทางเศรษฐกิจหรืออื่น ๆ ในงานวิธีการตรวจสอบเจ้านายที่ไม่สนใจพนักงานของเขา?

นี่คือสัญญาณเตือน 5 ข้อที่จะช่วยขจัดข้อสงสัยของคุณ:

1. ไม่รู้จักงานของคุณ

สำหรับคนงานการรับคำชมเชยสามารถเปลี่ยนอารมณ์และความปรารถนาในการทำงาน คำพูดของหัวหน้ามีพลังอันยิ่งใหญ่ เมื่อพนักงานรู้สึกว่ามีคุณค่าจริงๆผลงานของเขาก็จะดีขึ้น แต่ถ้าเจ้านายไม่เน้นคุณค่าของงานของคุณทุกครั้งที่เขาทำบุญและไม่เน้นความสำเร็จของคุณมันจะทำให้เกิดสิ่งที่ตรงกันข้าม

2. ไม่เคารพ

หากคุณไม่ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอันดับของพวกเขาด้วยความเคารพมันเป็นสัญญาณเตือนภัยที่ใหญ่มาก ถามตัวเอง: มันทำให้คุณรู้สึกละอายใจและต่อหน้าคนอื่นน้อยลงหรือไม่?

3. ไม่ได้ให้อิสระ

การรู้สึกว่าตนเองเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อเพิ่มแรงจูงใจและความมั่นใจในตนเอง ดังนั้นเจ้านายที่ดีคือคนที่ให้อิสระในการทำกิจกรรมของคุณโดยที่เขาไม่สามารถควบคุมพวกเขาได้มากเกินไป ตรงกับความเป็นจริงของคุณเท่าไหร่นี้?

4. ไม่มีความยืดหยุ่นกำหนดการ

บางครั้งสมาชิกทุกคนของ บริษัท ต้องใช้เวลาว่างเพื่ออุทิศในเรื่องส่วนตัว ไม่ว่าจะเป็นการให้คำปรึกษาทางการแพทย์ขั้นตอนของรัฐบาลการประชุมโรงเรียนหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ต้องใช้เวลาเล็กน้อย แต่นั่นเป็นสิ่งที่เจ้านายของคุณคำนึงถึงหรือไม่ หากธนาณัติของคุณหรือตามความต้องการของตลาดกำหนดให้คุณมาถึงในภายหลังออกมาก่อนหน้านี้หรือทำสำนักงานที่บ้านหัวหน้าของคุณเต็มใจให้เท่าไหร่

5. ไม่ส่งเสริมกิจกรรมสันทนาการ

เมื่อจัดกิจกรรมสันทนาการที่ส่งเสริมการอยู่ร่วมกันมิตรภาพและเหนือสิ่งอื่นใดคือการทำงานเป็นทีมพนักงานที่มีมิตรภาพหรือความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขายังคงทำงานใน บริษัท เดียวกันเพื่อให้มีความสุขในสภาพแวดล้อมการทำงาน .

สะท้อนกลับ: ในการทำงานของคุณเป็นกิจกรรมประเภทนี้หรือไม่หรือพวกเขามุ่งเน้นไปที่การทำงานเป็นรายนาที?

Israel Coto ผู้อำนวยการสำนักงานในเม็กซิโกซิตี้ Microsip ให้คำแนะนำกับหัวหน้า: "จำไว้ว่าความสำเร็จของ บริษัท เริ่มต้นด้วยความสุขของพนักงาน หากทีมงานของคุณยังคงมีแรงบันดาลใจและรู้สึกว่างานของพวกเขาได้รับการยอมรับและขาดไม่ได้มันจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและจะให้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นเพื่อเพิ่มธุรกิจ "