• เมษายน 30, 2024

ในเม็กซิโกคนส่วนใหญ่ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากประสิทธิภาพหรือทัศนคติหรือพฤติกรรมไม่เพียงพอนักจิตวิทยากล่าว Matilde Matuk ผู้เชี่ยวชาญของคลินิกให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยของสมาคมจิตวิเคราะห์แห่งเม็กซิโก (SPM)

ในการสัมภาษณ์ GetQoralHealth นักจิตวิทยารายละเอียดว่าการเลิกจ้างสามารถป้องกันได้โดยการระบุสัญญาณบางอย่างที่บ่งบอกถึงกระบวนการนี้ระบุพวกเขา!

1. การลดความรับผิดชอบ
2. งานที่ได้รับมอบหมายมีความสำคัญน้อยหรือกิจกรรมที่แข็งแกร่งมากยากที่จะตอบสนอง
3. ขัดแย้งกับผู้นำและการเปลี่ยนแปลงทัศนคติของสมาชิกในทีม
4. ขาดการสื่อสารแบบเปิดและการลดใบอนุญาต
5. การเรียกร้องความสนใจหรือแก้ไขงานเพิ่มขึ้น
6. มีการสร้างการลดระดับส่วนบุคคลสำหรับสภาพแวดล้อม

ในกรณีที่อยู่ในตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้บริหารคนสามารถระบุสิ่งที่แปลกเมื่อพวกเขาไม่จำเป็นสำหรับการประชุมทั้งหมดหรือความเห็นของพวกเขาจะไม่เกี่ยวข้องกับผู้อื่น

ใส่แบตเตอรี่ของคุณและดูแลงานของคุณ!

เมื่อระบุสัญญาณใด ๆ สิ่งแรกที่เราต้องทำเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกคือรู้ว่าสิ่งที่ บริษัท คาดหวังจากฉันเข้าใจวัตถุประสงค์ของตำแหน่งเพื่อตอบสนองความคาดหวังและมีการสื่อสารที่ดีกับผู้บังคับบัญชา

Matilde Matuk ให้รายละเอียดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีเครื่องมือที่จำเป็นในการทำหน้าที่ของเราเช่นเดียวกับในเชิงรุก นอกจากนี้เราจะต้องตรงต่อเวลาเติมเต็มและสนับสนุนทีม

“ เป็นสิ่งสำคัญที่งานของเราเป็นที่รู้จักทั่วทั้ง บริษัท แจ้งให้เราทราบเกินกว่าเจ้านายและทีมงานของเราทั้งในด้านสังคมและในการปล่อยมือโดยมีทัศนคติที่ดี "นักจิตวิทยากล่าว

ด้วยสิ่งนี้ผู้บังคับบัญชาจะคิดถึงการตัดสินใจของคุณที่จะไล่คุณออกไปเพราะไม่เพียง แต่คุณทำงานของคุณเท่านั้น แต่คุณยังช่วยและเสนอให้ปรับปรุงสถานการณ์ของ บริษัท อีกด้วย โปรดจำไว้ว่าการสื่อสารเป็นพื้นฐานที่จะสามารถทำงานของคุณได้อย่างดีที่สุดและหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออก และคุณคุณทำงานด้วยทัศนคติเชิงบวกหรือไม่?